Responsable recrutement

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) RESPONSABLE RECRUTEMENT- pour notre bureau de Trois-Rivières afin de combler un remplacement de congé de maternité mais avec possibilité de long terme au sein de la compagnie. Le recrutement n’a plus de secret pour toi ? Tu te démarques par ton leadership et tu aimes la résolution de problèmes ? Fait parvenir ton CV sans tarder !

Relevant du directeur, le candidat agit à titre de référence auprès des recruteurs de son équipe pour l’atteinte des objectifs. Il doit conseiller et accompagner ses clients tout au long du processus de recrutement. Il est responsable d’atteindre les objectifs d’embauche en utilisant ses compétences en recrutement afin de cibler les candidats, de faire l’évaluation de leur candidature et de négocier l’offre. Il fournit un soutien stratégique aux clients en jouant un rôle-conseil dans le cadre du processus.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

– Superviser l’équipe de recruteurs au quotidien en s’assurant de l’atteinte des objectifs et du respect des procédures;
– Déterminer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, afin de favoriser l’attraction, l’embauche et la fidélisation et répondre aux mandats des clients;
– Coordonner le processus complet de dotation (analyse des c.v. /entrevues /vérifications des références/ répartition des employés…), assurer un suivi auprès des clients et jouer un rôle-conseil auprès d’eux;
– S’assurer du bon déroulement des opérations chez certains de nos clients;
– Mettre à jour régulièrement les informations appropriées dans le système interne de gestion de candidatures;
– Établir de solides relations d’affaires avec les clients, les candidats et les collègues de travail, afin de faire en sorte que les objectifs d’embauche soient respectés;
– Participer à des projets d’amélioration de processus ou projets spéciaux;
– Représenter Extra multi-ressources lors d’évènements corporatifs, d’activités de réseautage et établir des relations avec divers organismes de la région;
– Toutes autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ:

– Baccalauréat en gestion des ressources humaines OU expérience pertinente en recrutement;
– Posséder au moins 5 années d’expérience en lien avec la gestion des ressources humaines;
– Expérience dans le domaine du transport (un atout)
– Être orienté objectifs et résultats;
– Efficacité démontrée à établir un bassin de candidats talentueux par des activités de réseautage, des recherches et des appels directs;
– Expérience de la chasse de talents (un atout);
– Grand intérêt à mettre sur pied des stratégies d’attraction innovantes;
– Autonomie, excellent jugement, créativité, sens de l’organisation et du travail d’équipe;
– Entregent, facilité de communiquer, facilité dans les relations interpersonnelles;
– Maîtrise de l’anglais (un atout);
– À l’aise avec la suite office.