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Directeur(trice) de flotte

Numéro : J1219-0038
Titre du poste : Directeur(trice) de flotte
Ville : Chambly, Québec
Catégorie : Transport et véhicule
Date de clôture (jj/mm/aaaa) : Le 29 février 2020
Salaire : 90,000.00 - 11,000.00/année
Type de poste : Permanent, temps plein

Région : Chambly
Salaire :90.000,00 - 110.000,00/année.
Type de poste :Permanent, temps plein
Une gamme complète d`avantages, entre autres, assurances médical et dentaires, etc

Une opportunité de carrière au sein d'une entreprise en pleine croissance!
Horaire : De jour du lundi au vendredi

Pour appliquer veuillez svp :
Créer votre profil sur en ligne : http://www.extraressources.ca/ ou envoyer votre cv par courriel à Pierre Chaput: pchaput@extraressources.ca



Responsabilités :

Diriger l’équipe dans l’atteinte des objectifs de coûts, de qualité, de service et de fiabilité énoncés dans le plan des opérations de la flotte

Effectuer le suivi des procédures d’entretien et la mise à jour de ses procédures (inspection véhicule) avec les fournisseurs.

Collaborer avec l’équipe de soutien de la flotte responsable de soutenir les fournisseurs externes de commande de pièces et de service d’entretien.

Effectuer le suivi des dossiers de vérification mécanique (CVM)

Faire la déclaration trimestrielle sur le carburant (rapport IFTA) et le suivi du renouvellement des permis IRP;

Coordonner et planifier l’entretien et les réparations pour assurer la fiabilité de la flotte

Vérifier les achats de service externe, s’assurer de la véracité des factures, effectuer l’entrée dans le logiciel approprié puis rédiger divers rapports techniques;


S’occuper des programmes relatifs à la gestion de la consommation du carburant des véhicules;


Concevoir un plan stratégique précis pour stimuler le rendement de la flotte.






Qualifications :


Diplôme d’études collégiales en logistique du transport ou expérience pertinente;
Expérience d’au moins cinq (5) an en gestion de flotte;
Connaissance des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
Connaissance du français et de l’anglais;
Connaissance de la loi 430
connaissance du Programme d’entretien préventif PEP, un atout;
Capacité à travailler en équipe;
Bonne résistance au stress;
Autonomie

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