Mettre fin à l’emploi d’un salarié est l’une des responsabilités les plus délicates pour un gestionnaire. Que l’on parle de licenciement, de congédiement ou de mise à pied temporaire, une mauvaise gestion de la situation peut entraîner des conséquences humaines, organisationnelles et légales importantes. Au Québec, les employeurs doivent non...