Les questions traditionnelles

Évidemment, lors d’une entrevue vous ne pourrez éviter certaines questions plus traditionnelles. Ces questions permettent à l’employeur de découvrir votre personnalité et vos motivations professionnelles. Il est important d’y répondre avec honnêteté et entrain. N’oubliez pas d’être concis afin de retenir l’attention du recruteur et de ne pas l’ennuyer.

En voici quelques exemples :

Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous?
Qu’est-ce qui vous attire le plus dans l’emploi offert? Et ce qui vous attire le moins?
Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Certaines questions peuvent aussi être plus ouvertes. Vous devrez alors ne pas trop vous étendre. Basez-vous sur votre CV afin de ne rien manquer, sans trop en dire.

Parlez-nous de vous.
Racontez-nous votre parcours professionnel.

Les questions inhabituelles

Certaines questions peuvent être moins traditionnelles, voire plus étranges. Même si elles ne semblent pas faire de sens, les recruteurs les utilisent souvent pour analyser plusieurs facettes de votre personnalité.

Par exemple :

Comment expliqueriez-vous votre travail à un enfant de 5 ans?
Si on vous donnait un million de dollars maintenant, que feriez-vous?

Dans un article de The Telegraph, on y trouve quelques questions demandées par les recruteurs de grandes compagnies, dont Google et Facebook, et leurs explications. On y trouve notamment la question « Si vous pouviez choisir entre deux superpouvoirs, être invisible ou voler, lequel choisissiez-vous? » Si vous avez choisi l’invisibilité, l’employeur pourrait croire que vous êtes timide ou craintif. Si vous préférez voler, on pourrait croire que vous n’avez pas peur d’être mis de l’avant et que vous êtes un bon chef. Quelle serait la réponse idéale à cette question? « Je choisis l’invisibilité, comme ça je pourrais aussi voler.»

Bien que ces questions semblent difficiles à répondre, demeurez confiant et honnête.

Les questions logiques

Comme leur nom l’indique, certaines questions peuvent être utilisées afin de tester votre débrouillardise et votre logique. Même si elles peuvent sembler difficiles à répondre, il existe souvent plusieurs réponses à ces questions. Les recruteurs n’évaluent donc pas nécessairement votre réponse exacte, mais plutôt votre façon d’y répondre.

Combien de fois par jour les aiguilles d’une montre se chevauchent-elles?
Vous avez 12 billes. L’une d’entre elles a un poids différent des autres. Vous avez aussi une balance ancienne, et vous avez la possibilité d’effectuer seulement trois pesées. Pouvez-vous repérer la bille qui a un poids différent des autres, et êtes-vous capable de dire si elle est plus légère ou plus lourde que les autres?
Combien entre-t-il de poussins dans un autobus scolaire?

Pour vous préparer à une entrevue, contactez Extra Multi-Ressources pour recevoir les conseils d’experts en ressources humaines.

Contact :
http://www.telegraph.co.uk/technology/2016/03/22/want-to-work-at-google-apple-or-facebook-answer-these-questions/
http://www.inc.com/business-insider/google-hardest-interview-questions.html

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