Les tests psychométriques sont des outils précieux pour les entreprises souhaitant optimiser leurs processus de recrutement et de gestion des talents. En évaluant les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité des candidats, ces tests offrent une compréhension approfondie du potentiel de chaque individu et permettent de garantir une meilleure adéquation entre le candidat et le poste à pourvoir.
Parce que nous croyons fermement aux bénéfices des tests psychométriques, Extra Multi Ressources est un distributeur officiel de Central Test Empowering Talent. Avec cette collaboration, nous fournissons aux entreprises et aux professionnels des ressources humaines les meilleurs outils d’évaluation pour aider à révéler et développer pleinement le potentiel de leurs équipes.
Central Test est une plateforme en ligne fiable, permettant de réduire de significativement les risques d’erreur de recrutement. Grâce à des outils de pointe et une méthodologie éprouvée, elle constitue une solution idéale pour optimiser le processus de recrutement et garantir des embauches de qualité. La plateforme est continuellement mise à jour pour intégrer les dernières avancées en matière de psychométrie, et son interface intuitif simplifie la création, le déploiement et l’analyse des tests. De plus, en centralisant toutes les données en un seul endroit, elle facilite la gestion des informations et assure leur sécurité.
Voici quelques raisons clés pour lesquelles il est avantageux de faire appel à un test psychométrique :
Un questionnaire de personnalité innovant, validé avec la méthode psychométrique avancée IRT-Thurstone. Il analyse les traits influençant le comportement et la performance au travail en évaluant 14 dimensions opposées, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations.
Un outil d’aide à l’accompagnement et à la prise de décisions. Il analyse 19 traits de personnalité pour offrir un portrait complet de la façon d’être, de penser et d’agir des dirigeants, ainsi que de leurs compétences en gestion.
Une évaluation des compétences relationnelles de vos candidats, de leurs capacités à gérer leurs émotions et à entretenir de bonnes relations avec leurs équipes. Le test analyse 15 facteurs clés de l’intelligence émotionnelle, couvrant les dimensions intrapersonnelle et interpersonnelle.
Un outil d’évaluation conçu pour identifier les « moteurs » qui propulsent l’énergie d’une personne au travail et favorisent son engagement. Basé sur le modèle « Munster Work Value Measure », ce test révèle comment les comportements, les choix et les attitudes d’un individu sont influencés par ses valeurs et motivations.
La plate-forme permet aussi de faire l’évaluation technique de vos candidats afin de s’assurer qu’ils sont en mesure d’exercer le poste pour lequel ils posent leur candidature. Tels que:
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