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Évaluations pré-embauche au Québec

Recrutez avec confiance, pas au hasard

Les erreurs d’embauches coûtent cher à votre entreprise, surtout lorsqu’elles auraient pu être évitées. Les conséquences peuvent être énormes : roulement du personnel, problèmes de performances, manque de cohésion dans l’équipe, risques de fraude…

Passez au-dessus de ces enjeux en effectuant des évaluations pré-embauche. Non obligatoires, elles deviennent toutefois indispensables, car elles permettent d’éviter les erreurs d’embauche et de confirmer la réelle compatibilité des candidats avec votre environnement.

En intégrant des tests de compétences techniques, des évaluations cognitives, des profils de personnalité ou des analyses d’adéquation culturelle à votre processus de recrutement, vous réduisez considérablement les risques d’embauche inadéquate.

Extra Multi-Ressource est votre spécialiste du recrutement au Québec. Nous vous aidons à trouver le candidat idéal qui restera et fera une différence au sein de votre équipe.

    Obtenez une consultation gratuite

    Pourquoi intégrer des évaluations pré-embauche dans votre processus RH?

    Selon SHRM, 56 % des employeurs nord-américains utilisent des tests de pré-embauche dans leur processus de recrutement. Comme eux, vous n’avez plus le temps à perdre sur une mauvaise embauche.

    Les évaluations permettent de confirmer ce que le CV et l’entrevue ne révèlent pas :

    • La capacité réelle à performer les tâches du poste à combler
    • Les aptitudes comportementales et la compatibilité avec votre équipe
    • La résilience et la compréhension du contexte propre à votre entreprise québécoise

    En combinant les données recueillies et l’expérience des candidats, vous pouvez dénicher les véritables talents et sécuriser vos embauches.

    Et vous n’avez à entamer ce processus seul. Chez Extra Multi-Ressources, nous vous proposons des évaluations personnalisées qui correspondent à vos besoins de recrutement.

    Découvrez pourquoi des centaines d’entreprises font confiance à nos services

    Nos types d’évaluations pré-embauche : une approche validée

    Grâce à nos outils spécialement sélectionnés en fonction du poste, du secteur de votre activité et de la culture de votre entreprise, vous pouvez embaucher en toute confiance.

    Toutes nos évaluations respectent les normes éthiques et légales en vigueur au Québec, conformément aux exigences de la CRHA, de la CNESST et de l’ACSESS.

    01

    Tests de compétences techniques

    Idéals pour les postes administratifs, techniques ou spécialisés, ces tests évaluent les compétences pour assurer que le candidat possède un savoir-faire concret avant l’entretien final :

    • Maîtrise de logiciels (Excel, ERP)
    • Rédaction professionnelle
    • Calculs opérationnels
    • Langues parlées et écrites

    02

    Évaluations cognitives

    Utilisées pour des postes débutants jusqu’à la direction, ainsi qu’indicateurs clés de réelle performance à long terme, les évaluations cognitives permettent de mesurer la vitesse d’apprentissage, la pensée critique, la résolution de problèmes et la capacité d’adaptation du candidat.

    03

    Profils de personnalité et style de travail

    Grâce à des outils reconnus comme la méthode Big Five, DISC, ou le MBTI ou le PAPI, vous pouvez évaluer la personnalité, le style de travail et les préférences comportementales du candidat.

    Ces évaluations permettent aussi de découvrir comment la personne :

    • Collabore avec les membres de l’équipe
    • Prend des décisions
    • Réagit au feedback
    • Démontre ses motivations

    04

    Adéquation culturelle et valeurs organisationnelles

    Un candidat qui possède les mêmes valeurs de votre entreprise risque de rester et d’être engagé dans le succès de l’entreprise. Nous analysons la cohérence entre les motivations du candidat et vos valeurs, vos pratiques et vos attentes.

    Nous effectuons aussi des tests psychométriques, moyennant des frais supplémentaires, pour mesurer le potentiel global.

    Comment fonctionne notre processus d’évaluation?

    Après une analyse de vos besoins, nos experts certifiés vous recommandent les types d’évaluations pertinentes à votre profil recherché. Ils intègrent ensuite ces évaluations dans votre processus de recrutement.

    Administrés à distance, les tests sont interprétés par notre équipe afin de vous fournir une réponse claire et humaine. Les résultats vous sont transmis rapidement, sous un rapport détaillé, avec des recommandations concrètes pour chaque candidat.

    Vous disposez ainsi de toutes les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée.

    Choisissez votre prochain employé en toute confiance en intégrant les tests à votre recrutement actuel

    FAQ recrutement permanent au Québec

    Quel est le coût d’un recrutement de cadres au Québec?

    Les tarifs de Extra Multi-Ressources sont personnalisés, transparents, basés sur la complexité du poste et le salaire proposé. Nous vous offrons un devis gratuit après une évaluation initiale.

    Combien de temps prend le recrutement d’un cadre à Montréal ou Québec?

    En moyenne, le recrutement prend 4 à 8 semaines pour un poste de direction. Grâce à notre réseau local et à une méthodologie éprouvée, nous réduisons les délais sans compromettre la qualité des talents.

    Qu’arrive-t-il si un candidat embauché est inadéquat ou quitte ses fonctions?

    Oui. Pour votre tranquillité d’esprit, nous offrons une garantie de remplacement si le candidat quitte son poste dans les 3 à 6 premiers mois (selon les termes du contrat).

    Les évaluations pré-embauche sont-elles obligatoires ? À quoi servent-elles?

    Elles ne sont pas obligatoires, mais fortement recommandées. Elles définissent votre choix en mesurant l’adéquation culturelle, les compétences cognitives et le potentiel de leadership. Informez-vous auprès des experts chez Extra Multi-Ressources pour en savoir plus.

    Êtes-vous membre d’une association professionnelle reconnue au Québec?

    Oui, nous sommes fiers membres de l’ACSESS, une garantie de professionnalisme, d’éthique et de respect de la confidentialité.

    Travaillez-vous uniquement au Québec ou aussi en Ontario et au Nouveau-Brunswick?

    Nous intervenons principalement au Québec, mais notre réseau nous permet aussi de couvrir l’Ontario et le Nouveau-Brunswick. Parlez-nous de vos besoins!

    Encore plus d’avantages pour les employeurs québécois

    Pas encore convaincu qu’ajouter une étape de plus à votre processus de recrutement peut vous sauver du temps? Extra Multi-Ressources est là pour vous le prouver.

    Les évaluations pré-embauchent permettent :

    • Une réduction de jusqu’à 40 %+ des erreurs d’embauche
    • Des décisions basées sur des données, pas sur des impressions
    • Un gain de temps en éliminant les candidats non qualifiés tôt
    • Le renforcement de la diversité grâce à une évaluation neutre
    • Une conformité assurée avec les normes de l’Ordre des CRHA et de l’ACSESS

    Chez Extra Multi-Ressources, les évaluations pré-embauche viennent renforcer le jugement humain, sans jamais le remplacer. Chaque résultat est interprété par un expert en ressources humaines certifié qui prend en compte le contexte, la culture d’entreprise et les spécificités de votre poste à combler.

    Notre objectif est de vous aider à prendre des décisions éclairées, basées sur des analyses, sans perdre de vue l’aspect humain du recrutement.

    Parlez à un conseiller certifié CRHA