Culture d’entreprise : les bonnes pratiques en matière de congés de maternité

Dans un monde professionnel en constante évolution, la prise en compte du bien-être maternel est devenue un élément essentiel de la culture d’entreprise. Les congés de maternité ne sont plus simplement considérés comme des pauses professionnelles, mais plutôt comme des moments cruciaux où les entreprises peuvent démontrer leur engagement envers leurs employées.

Explorons le fonctionnement du congé de maternité au Québec et les meilleures pratiques qui y sont reliées, en mettant de l’avant la façon dont diverses entreprises soutiennent les futures mamans. Nous plongerons dans les initiatives que notre entreprise a mises en œuvre en ce qui attrait au bonnes pratiques en matière de congé de maternité et de bien-être des employées enceintes, tout en examinant comment ces mesures contribuent à un environnement de travail inclusif et renforcent les liens employeur-employé.

Comment fonctionne le congé de maternité au Québec, le cadre légal et les avantages?

Au Québec, les congés de maternité sont encadrés par une législation robuste qui vise à soutenir les futures mamans tout au long de leur période de grossesse et au-delà.

Outre le congé de maternité, les parents travailleurs québécois bénéficient également du régime québécois d’assurance parentale (RQAP), qui offre des prestations de remplacement du revenu pendant leur congé de maternité et leur congé parental. Ce régime permet aux nouvelles mamans de profiter d’un soutien financier pendant leur congé, afin qu’elles puissent se concentrer sur leur nouvelle vie de parent sans avoir à craindre pour leur sécurité financière.

Quelle est la différence entre un congé de maternité ou de paternité, et le congé parental (RQAP)?

Le congé de maternité est spécifiquement destiné aux mères biologiques et est pris pendant la grossesse ainsi que dans les semaines qui suivent immédiatement l’accouchement. Son objectif principal est de permettre à la mère de récupérer physiquement de l’accouchement et de s’adapter à sa nouvelle vie avec son bébé.

En revanche, le congé parental est accessible aux deux parents, qu’ils soient biologiques ou adoptifs. Il est pris pour permettre aux parents de consacrer du temps à l’enfant nouvellement arrivé dans la famille, de s’occuper de lui et de répondre à ses besoins.

Quelle est la durée du congé de maternité?

En vertu de la Loi sur les normes du travail, les travailleuses enceintes ont droit à un congé de maternité rémunéré pouvant aller jusqu’à 18 semaines, ce qui leur permet de se concentrer pleinement sur leur santé et celle de leur enfant à naître.

De plus, le Québec offre également des avantages supplémentaires, tels que la possibilité de prolonger le congé de maternité jusqu’à 52 semaines, soit un an, et la possibilité de partager une partie du congé avec le conjoint ou la conjointe grâce au congé parental.

Est-ce que le congé de maternité est payé? Comment faire le calcul de son congé de maternité?

Au Québec, nous avons la chance, d’avoir un généreux congé de maternité, qui permet aux parents de s’occuper de leur enfant en toute quiétude.

Deux possibilités s’offrent aux mères :

• Le régime de base : en 2024, la mère a droit à 18 semaines payées à 70 % de son revenu.
• Le régime particulier : en 2024, la mère a droit à 15 semaines payes à 75 % de son revenu.

Par exemple, une mère qui choisirait d’utiliser le régime de base et qui gagne un salaire hebdomadaire de 800 $ pourrait s’attendre à recevoir une somme de 560 $ par semaine, soit 70 % de son salaire brut.

Pour faire un calcul approximatif de votre revenu, vous pouvez utiliser le simulateur de prestation du RQAP, qui vous donnera plus de précision pour bien vous préparer.

Il vous revient de décider lequel des deux régimes correspond le mieux à vos besoins. Le régime de base offre une période de congé plus étendue, tandis que le régime particulier propose des prestations plus élevées.

Qui peut prendre un congé de maternité?

Au Québec, le congé de maternité est généralement destiné aux femmes enceintes travaillant sous le régime de la Loi sur les normes du travail, peu importe leur statut d’emploi (temps plein, temps partiel, occasionnel).

Outre les femmes enceintes travaillant sous le régime de la Loi sur les normes du travail, d’autres personnes peuvent également tirer profit du congé de maternité au Québec. Cela peut inclure les travailleuses autonomes qui contribuent au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) et les employées du gouvernement fédéral ou des entreprises fédérales qui sont admissibles aux prestations de maternité en vertu du Régime d’assurance-emploi du Canada.

Quelles sont les bonnes pratiques de congé de maternité chez Extra Multi-Ressources?

Chez Extra Multi-Ressources, nous accordons une grande importance au bien-être des futures mamans et nous nous engageons à les soutenir tout au long de leur congé de maternité. Pour ce faire, nous avons mis en place plusieurs bonnes pratiques visant à garantir que les employées se sentent appuyées et confortables pendant cette période importante de leur vie.

Nous avons élaboré un plan complet pour accompagner les mamans tout au long de leur congé de maternité, offrant des ressources et des informations pour les aider à naviguer dans ce processus. Notre équipe de ressources humaines est disponible pour répondre à toutes leurs questions et les aider à s’y retrouver dans les démarches administratives liées au congé de maternité.

Chez Extra Multi-Ressources, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et favorable aux femmes enceintes, où elles peuvent s’épanouir pleinement tant sur le plan professionnel que personnel.

Extra, votre allié de choix pour bien faire les choses

Dans le contexte de la gestion d’entreprise, les congés de maternité représentent un moment clé qui nécessite une planification et une adaptation attentives. Extra Multi-Ressources joue un rôle crucial en aidant les entreprises à naviguer à travers ces périodes avec soutien et efficacité. En élaborant des plans de remplacement détaillés, nous permettons aux entreprises de prévoir et de gérer l’absence temporaire de collaborateurs sans perturber le flux de travail habituel.

Parallèlement, l’option d’impartition offerte par Extra fournit un accès à des professionnels qualifiés prêts à se joindre à l’équipe de manière temporaire, assurant ainsi que les projets et les tâches continuent d’avancer. Cette approche, à la fois pratique et stratégique, souligne l’importance de préparer et de soutenir les entreprises durant les congés de maternité, garantissant une transition sans encombre et le maintien de la productivité.

Collaboration employeur-employé pour l’amélioration continue

Chez Extra Multi-Ressources, nous sommes convaincus que la création d’un environnement de travail favorable aux employées en congé de maternité est une responsabilité partagée entre l’employeur et l’employée.

Nous croyons que la clé du succès réside dans une collaboration étroite et continue entre les deux parties. En favorisant une communication ouverte et transparente, en encourageant les retours d’expérience et les suggestions d’amélioration, nous pouvons travailler ensemble pour identifier les besoins spécifiques des employées en congé de maternité et mettre en place des mesures appropriées pour les soutenir.

En reconnaissant les défis spécifiques auxquels sont confrontées les femmes enceintes sur le lieu de travail et en mettant en place des mesures de soutien appropriées, les employeurs peuvent favoriser un climat de confiance et de respect au sein de leur entreprise.

Bâtir une main-d’oeuvre plus engagée

En investissant dans le bien-être des femmes enceintes, les employeurs peuvent bâtir une main-d’œuvre plus engagée, motivée et épanouie, tout en contribuant à créer un avenir meilleur pour les femmes enceintes sur le marché du travail.

Pour plus d’informations, communiquez avec l’un de nos experts, il nous fera plaisir de vous venir en aide.