À propos

Une agence de placement de personnel ne peut exiger d’un travailleur des frais pour son affectation auprès d’une entreprise cliente, pour sa formation ou pour de l’aide fournie pour son embauche (par exemple, pour la rédaction de son CV).

Une agence de placement de personnel ne peut offrir à un travailleur un salaire inférieur à celui accordé aux salariés de l’entreprise cliente qui effectuent les mêmes tâches dans le même établissement et ce, uniquement en raison de son statut d’emploi (par exemple parce qu’il est payé par une agence ou qu’il travaille habituellement un nombre d’heures moins élevés par semaine). Si votre entreprise exerce plus d’une activité, cette obligation ne s’applique qu’au personnel salarié affecté à des contrats de location de personnel.

Une agence de placement de personnel ne peut pas empêcher une entreprise cliente d’embaucher un travailleur au-delà d’une période de six mois après le début de son affectation.

Certaines agences comme Extra offrent des avantages sociaux, tels qu’une assurance collective, un congé férié de plus que ce qu’exigent les normes du travail, un fond de pension et un REVER.

Les agences de personnel sont là pour vous aider à trouver l’emploi idéal pour vous, selon vos critères et vos exigences. Une fois l’assignation acceptée, l’agence vous enverra par courriel le nom de l’entreprise cliente, la durée de l’affectation, le salaire et la description des tâches. Elle vous confirmera également l’acceptation de celles-ci par écrit.

Cela varie selon les postes et les ententes avec l’entreprise cliente. Toutefois, cela ne vous oblige pas à travailler pour l’agence éternellement ou à changer d’emploi.

Les agences de personnel sont là pour vous aider à trouver l’emploi idéal pour vous en une seule rencontre. Mais comme pour tous les emplois, il y a un processus de sélection de candidats. Si vous ne correspondez pas au profil de l’entreprise, les agences ne sont pas dans l’obligation de vous faire travailler.

Non, les agence de personnel ne sont pas des organismes à but non lucratif. Ce sont des entreprises privées qui recrutent et qui placent du personnel auprès de leurs entreprises clientes. Ils ont des critères de sélection établis par leurs entreprises clientes qui doivent être respectés. Ce n’est pas un endroit pour obtenir des conseils pour un changement de carrière ou pour la rédaction d’un CV. Les agences pourront vous conseiller pour bien performer en entrevue, mais ce n’est pas leur raison d’être.