Description
Relevant du Directeur des ressources humaines (ou du directeur général selon la structure), la conseillère en ressources humaines agit à titre de généraliste RH. Elle est responsable de la gestion complète du cycle de vie des employés, du soutien aux gestionnaires, du suivi des dossiers de la CNESST, et du respect des politiques internes et des lois du travail. Elle joue un rôle clé dans le maintien d’un climat de travail sain et dans l’amélioration continue des pratiques RH au sein de l’entreprise.
Responsabilités principales :
Gestion du cycle de vie des employés :
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Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés (chauffeurs, personnel administratif, etc.)
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Assurer le suivi des dossiers d’employés (embauche, évaluation, formation, promotions, congés, fins d’emploi)
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Gérer et mettre à jour les dossiers RH dans les systèmes internes
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Apporter un soutien aux gestionnaires dans l’application des politiques et procédures RH
Relations de travail :
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Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion de personnel
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Participer à la gestion des conflits et aux mesures disciplinaires
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Soutenir le développement d’un climat de travail positif
Santé et sécurité au travail (CNESST) :
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Prendre en charge les dossiers de réclamations à la CNESST
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Assurer le suivi des dossiers d’accidents de travail et des retours progressifs
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Collaborer avec les gestionnaires et les intervenants externes (médecins, conseillers SST, etc.)
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Participer aux comités SST et à la mise en œuvre de mesures préventives
Développement RH :
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Participer à la mise en place et à l’amélioration de programmes de formation et de développement
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Collaborer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques internes
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Contribuer aux initiatives de mobilisation, reconnaissance et fidélisation du personnel
Exigences du poste:
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Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
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4 à 5 ans d’expérience pertinente en RH, idéalement dans le secteur du transport ou industriel
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Bonne connaissance des lois du travail du Québec et des processus de gestion CNESST
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Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement dynamique
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Sens de l’organisation, autonomie et rigueur
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Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, logiciels RH)