Nos services

Notre approche

Nos conseillers ont tous une très vaste expérience en gestion des ressources humaines et un savoir-faire acquis au sein d’une variété d’industries. Vous êtes donc assurés de notre entière collaboration et plus important encore, d’une compréhension précise de vos enjeux corporatifs.


Un processus de recrutement rigoureux

En plus de vous soumettre des recommandations adaptées à vos besoins, Extra peut prendre en charge toutes les étapes du processus d’embauche. Nous examinons rigoureusement les dossiers et les références de tous nos candidats pour vous proposer des candidatures qui correspondent à tous vos critères et exigences.

Dans une période de rareté de main d’œuvre, nous mettons tout en branle pour trouver le candidat idéal. Nous utilisons des moyens conventionnels tels que l’affichage ou la recherche ciblée, mais aussi la créativité de nos équipes de recrutement, qui sauront trouver des sources et des méthodes de recrutement novatrices.

Étapes du processus:

  • Mise en œuvre du plan de recrutement selon l’affluence de profils intéressés.
  • Recherche de candidats (fichiers agences, diffusion d’annonces, approche directe, etc.).
  • Sélection de candidats, entrevues et tests d’évaluation.
  • Présentation des candidats sélectionnés avec sommaires professionnels détaillés et rapports de sélection.
  • Entretien privé avec les personnes choisies. (Au besoin, nous pouvons vous conseiller pour la préparation de cette rencontre. Nos consultants seront heureux d’y assister si vous le souhaitez, afin de vous formuler leurs impressions par la suite.)
  • Développement du plan d’intégration du candidat. (Accompagnement professionnel et formation au besoin.)
  • Évaluation finale avant le terme de la période de probation.
  • Discrétion, confiance, action et respect sont de mise, et ce, tant pour nos clients que pour les candidats.

Notre métier, le recrutement

Vous voulez vous entourer des meilleurs pour être les meilleurs, nous sommes là pour vous! Depuis plus de 30 ans, nos spécialistes en dotation appuient les entreprises dans le recrutement de postes stratégiques tant à l’échelle locale que nationale. Nous sommes la référence en la matière.

Contactez-nous

Viser juste pour le recrutement de cadres, c’est essentiel!

Fort de son expérience et de sa collaboration avec des entreprises québécoises, canadiennes et internationales, issues de différents secteurs d’activité Extra multi-ressources travaillent avec vous pour répondre à vos besoins ! Nous vous offrons un service clé en main pour trouver le candidat idéal. Nos solutions de recrutement sont simples, concrètes et personnalisées, elles permettent aux entreprises de mieux atteindre leurs objectifs de croissance et de succès.

Méthodologie de recrutement

La recherche de cadres nécessite une méthodologie rigoureuse selon la nature du mandat. Chaque recherche est unique et nécessite une approche rigoureuse. Nous scrutons le marché pour identifier les meilleurs talents afin de répondre à vos besoins La pertinence et la qualité de nos méthodes sont reconnues par nos clients depuis plus de 30 ans.

Notre méthodologie de recrutement est simple mais efficace, elle est basée sur les 7 E

1

Étude et analyse du poste afin de déterminer les critères et les exigences reliés à celui-ci
2

Établir les stratégies de recherche et prise en charge du mandat
3

Examen des candidats(es) et présélection des candidats(es)
4

Entrevue et évaluation des candidats(es)
5

Élaboration de la liste des candidats(es) retenus et présentation de cette liste au client.
6

Entrevue des candidats(es) retenus avec le client et suivi post entrevue
7

Embauche

Tout au long du processus de recrutement, nos clients sont tenus au courant de l’avancée de nos recherches. Un rapport d’évolution confidentiel de la recherche est acheminé au client de façon hebdomadaire. Le client connait donc exactement l’évolution et l’avancement du mandat et nos candidats(es) sont informés sur les prochaines étapes du processus de recrutement.

Conseil employeur

Depuis quelques années, le marché de l’emploi a beaucoup changé. Il est clair que les employés ont des désirs très précis par rapport à l’emploi qu’ils souhaitent occuper et que ces désirs orienteront leur décision de choisir un emploi plutôt qu’un autre. L’employeur doit être plus transparent face à la réalité de son entreprise et impliquer ses employés dans son succès. Ceci aura un effet d’attraction sur ses futurs employés.

Recrutement temporaire

Qu’il s’agisse de pourvoir à des postes à court ou à long terme, de réagir à une période de pointe, de combler des périodes de vacances, de gérer l’absentéisme ou de répondre à un défi de croissance, nos méthodes de travail vous libèrent rapidement des enjeux et des multiples démarches propres au recrutement de ressources humaines. Nous sommes des alliés et nous vous garantissons un processus de placement rigoureux et complet qui répond efficacement à vos besoins actuels.

Recrutement permanent

Nous trouverons le candidat qu’il vous faut. Faites le bon choix en confiant votre mandat à nos experts en recrutement et en placement de personnel. Notre priorité est de comprendre vos besoins. En tant que membre de l’Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel (ACSESS), nous nous engageons à suivre un code de déontologie des plus stricts. L’adhésion à l’ACSESS assure aux entreprises clientes, aux candidats comme aux employés, qu’ils seront toujours traités avec professionnalisme dans le respect de la confidentialité de leur dossier.